Arbeidsgivere har en lovpålagt plikt til å skape et trygt og inkluderende miljø for
alle ansatte, og alle, både ansatte, frilansere, selvstendig næringsdrivende, frivillige
og andre, har vern mot trakassering og diskriminering.


Etter Likestillings- og diskrimineringsloven kap. 4. har alle arbeidsgivere i Norge
plikt til å fremme likestilling og søke å hindre diskriminering, trakassering og
kjønnsbasert vold. Paragraf § 13, Forbud mot trakassering, pålegger arbeidsgivere
og ledelsen i organisasjoner å forebygge og forhindre trakassering og seksuell
trakassering.

Risikofaktorer

En rekke kjennetegn ved kulturlivet involverer økt risiko for seksuell trakassering,
diskriminering og maktmisbruk. Rekruttering foregår ofte via sosiale nettverk, og
mange jobber frilans. Viktigheten av å opprettholde gode relasjoner kan skape
maktforhold som gjør det vanskelig å si ifra om grenser og ubehagelige
opplevelser. I tillegg kan konkurranse om prestisje og muligheter gjøre at det
koster folk mye å varsle om uønsket atferd.


Mange ulike forhold kan skape ujevne maktforhold. Enhver besitter ulike grader av
og former for makt: i kraft av arbeidstittel, stillingsvern, erfaring, suksess, sosiale
nettverk, definisjonsmakt og makt i kraft av å være en del av flertallet. I sosiale
settinger kan det oppstå glidende overganger mellom jobb og privatliv, og med
alkohol øker risikoen for å tråkke over andres grenser.


I kunst- og kulturmiljøer er det nødvendig med bevissthet rundt egne og andres, og
kunstneriske og private grenser.

Retningslinjer

For å redusere risikoen for overtramp og uønsket atferd har Pstereo nedsatt
retningslinjer som ansatte, oppdragstakere og frivillige i Pstereo forventes å
følge.


Formålet med reglene er å beskytte alle i virksomheten mot trakassering. Reglene
er ikke ment for å regulere hva gode kollegaer gjør, så lenge det er ønsket fra
begge parter og ikke rammer andre i arbeidsmiljøet.

Hos Pstereo forventer vi at alle:

  • er bevisst på maktforhold og risikofaktorer for maktmisbruk. Vi er kjent med hva som kan utgjøre seksuell trakassering og diskriminering, og unngår å tråkke over andres grenser.
  • er bevisste på rolleforståelse, makt og grenser når vi jobber med andre. Den enkelte ansatte må utvise stor forsiktighet for ikke å misbruke den makten hen besitter.
  • er bevisste på hvordan spøk, humor og komplimenter kan oppfattes ulikt og er varsomme med å bruke kallenavn på andre, og med å kommentere andres utseende.
  • avstår fra bruk av gruppebaserte skjellsord.
  • unngår å tillegge folk egenskaper på grunn av kjønn, kjønnsuttrykk, seksuell orientering, funksjonsevne, hudfarge, alder, kulturell og religiøs tilhørighet.
  • har et bevisst forhold til inntak av alkohol i jobbrelaterte settinger.

Begreper

Diskriminering: Usaklig forskjellsbehandling knyttet til kjønn, kjønnsuttrykk,
kjønnsidentitet, seksuell orientering, etnisitet, funksjonsevne, religion og livssyn,
alder, omsorgsoppgaver, eller andre vesentlige forhold ved en person.
Diskriminering kommer i mange former og inkluderer handlinger, ytringer eller
unnlatelser.


Seksuell trakassering: Uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål og
virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller
plagsom. Det legges vekt på den utsattes opplevelse, og det stilles ikke krav om at
den som trakasserer gjør det med hensikt. Seksuell trakassering kan foregå fysisk,
ikke-fysisk, verbalt og digitalt, og kan være alt fra seksuelt ladet stirring,
kommentarer og spørsmål om kropp, kjønn, seksualitet og legning, og grove vitser.
Det kan også være uønsket berøring, klåing og i de alvorligste tilfellene, straffbare
overgrep.


Trakassering: Handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller
virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller
ydmykende. For å regnes som trakassering må det oppleves som urimelig og
uønsket av den som utsettes for det.

Varslingsrutiner

Alle som opplever kritikkverdige forhold eller ubehagelige opplevelser i arbeid for
Pstereo bes varsle om dette. Begrepet varsel kan oppleves voldsomt. Vi ønsker oss en
god tilbakemeldingskultur, og det skal være lav terskel for å melde fra om noe man
opplever som ugreit, ubehagelig eller kritikkverdig.

Hovedpunkter

  • Vi ønsker at alle som opplever noe uønsket, stort eller smått, melder fra om dette. Man kan også melde fra om saker som gjelder andre.
  • Alle varsler behandles konfidensielt.
  • Formelt ansvarlig for behandling av innkomne saker er daglig leder. Dersom det gjelder særlig grove hendelser skal saken politianmeldes, da skal arbeidsgiver ikke starte en egen prosess.
  • Saker skal behandles raskt og det skal gis god informasjon om prosess til involverte parter.
  • Den omvarslede har tilsvarsrett, og arbeidsgiver må ivareta begge/alle parter.
  • Som arbeidsgiver plikter Pstereo å undersøke alle tilbakemeldinger eller varsler.
  • Arbeidsgiver skal snakke med begge/alle parter hver for seg. Et eventuelt fellesmøte bør kun skje etter ønske fra den som varsler.
  • Det skal skrives referat.
  • Leder gjør en vurdering av saken og gir en egnet reaksjon som begge eller alle de involverte informeres om.

Hvordan varsler jeg?

Det er ingen formkrav til varsling, det kan gjøres muntlig, skriftlig, over e-post, SMS
eller digitale løsninger. Leder som får vite om trakassering får handlingsplikt.


For en ryddig prosess er det nyttig om du skriver ned tid og sted, hva som hendte
og hvordan du reagerte, og at du sparer på eventuelle bevis for uønsket seksuell
oppmerksomhet, usaklig forskjellsbehandling eller andre uønskede forhold.


Det er fordelaktig om den utsatte har gjort det tydelig for den som trakasserer at
oppførselen er uønsket, plagsom eller krenkende. Det er imidlertid ikke alltid så
enkelt å stå opp for seg selv, særlig dersom man står i et ujevnt maktforhold, slik
man ofte gjør i arbeidssammenheng. Lovverket sier at dersom adferden er
tilstrekkelig alvorlig er det ikke et krav at den utsatte må si ifra, fordi man vil
kunne si at handlingspersonen burde ha forstått at adferden var uønsket.


Den som opplever seg trakassert eller diskriminert kan også søke råd hos sin
fagforening, hos Likestillings- og diskrimineringsombudet, og hos Balansekunsts
rådgivningstelefon, tlf. 400 38 800.


Du kan rette skriftlig eller muntlig varsel til en av følgende varslingskontakter:
HMS-ansvarlig: Dag Audun Kårtvedt, dagaudun@pstereo.no, 916 01 206
Daglig leder: Merete Moum Lo, merete@pstereo.no, 99024048
Verneombud: Kim Aasli, kim@pstereo.no, 926 30 274
Festivalsjef: Bård Flikke, flikke@pstereo.no, 926 81 889

Varsler kan også formidles via avviksskjema. Du kan varsle anonymt, men vi gjør oppmerksom på at anonyme varsler gir Pstereo begrensede muligheter til å følge opp og granske saker.

Håndtering av varsel

Dersom trakasseringen er så alvorlig at den kan rammes av straffeloven skal
arbeidsgiver, i samråd med den som er rammet, vurdere å politianmelde saken.
Dersom den utsatte ønsker å politianmelde, skal man ikke foreta en intern
granskning da dette i verste fall kan føre til bevisforspillelse.

Ved saker som omhandler seksuell trakassering og diskriminering, i strid med
Likestillings- og diskrimineringsloven, og/eller brudd på retningslinjer, skal saken
behandles av leder eller en annen ansvarsperson i virksomheten.

Den som håndterer saken må snakke med partene, hver for seg. Både varsler og
omvarslede har lov til å ha med seg en støtteperson i møtene. Dersom parten(e)
har oppgitt vitner, bør de innkalles til samtaler for å avklare om de har vært vitne
til påståtte hendelser. Hvis partene skal gå i dialog, bør det være fordi den som har
varslet har ønsket det. Den som håndterer saken må skrive referat fra alle møter,
og må sørge for en rask prosess der partene er godt informert om plan for
fremgang i saken. Den som håndterer varselet har taushetsplikt, men får en
handlingsplikt hvis hen får kunnskap om trakassering som kan true et forsvarlig
arbeidsmiljø.

Den som håndterer varselet og undersøker saken må vurdere og konkludere i
saken, og må videre vurdere hvilke sanksjoner som skal benyttes dersom den
omvarslede har brutt retningslinjene.

Man vil normalt ikke kunne gi reaksjoner mot personer som har en mer perifer
relasjon til arbeidsgiver/oppdragsgiver enn de som er nevnt over. Den som skal
behandle varselet må vurdere om den som det varsles mot kan granskes eller
sanksjoneres.

Mulige sanksjoner er:

  • En prat
  • En streng prat
  • En tydelig/skriftlig advarsel
  • Omplassering
  • Fratakelse av ansvar
  • Slutt på samarbeid
  • Oppsigelse (må være i tråd med arbeidsmiljøloven § 15)

Begge/alle parter i saken skal få informasjon om konklusjon i saken, og målet er
forsoning og gjenoppretting av et forsvarlig arbeidsmiljø.